Fonctionnement du portage salarial : Les informations essentielles à connaître

Vous cherchez une solution flexible pour votre activité professionnelle tout en conservant la sécurité d'un contrat de travail ? Le portage salarial pourrait bien être la réponse à vos besoins. Il combine la liberté de l'entrepreneuriat avec les avantages dont bénéficie un salarié, tels que la sécurité sociale et la gestion administrative simplifiée.

En tant que salarié porté, vous signez un contrat de travail avec une entreprise de portage salarial qui facture vos prestations à une entreprise cliente. Ce mécanisme permet de vous concentrer pleinement sur votre mission, sans vous soucier des tâches administratives souvent lourdes et chronophages. Une entreprise cliente bénéficie également de cette flexibilité, en accédant à un expert sans les contraintes d'une embauche classique.

Intéressé par cette approche hybride ? Découvrez comment le portage salarial simplifie votre parcours entrepreneurial tout en optimisant votre statut professionnel, une véritable opportunité pour sécuriser et gérer efficacement votre carrière indépendante.

Qu'est-ce que le Portage Salarial ?

Avez-vous déjà envisagé de devenir entrepreneur tout en conservant la sécurité d'un contrat de travail ? Le portage salarial pourrait être l'option idéale pour vous. Ce système vous permet de gérer votre activité professionnelle en toute autonomie, tout en bénéficiant du statut de salarié.

Dans le cadre du portage salarial, vous collaborez avec une entreprise de portage. Cette entreprise joue un rôle crucial en vous fournissant un cadre administratif et juridique. Elle s'occupe de la gestion de votre paie, des cotisations sociales et de la facturation.

En tant que salarié porté, vous bénéficiez de la sécurité sociale et d'une assurance chômage. Vous restez libre de choisir vos missions, clients, et lieux de travail. Cette flexibilité est un atout majeur, vous permettant d'adapter votre activité à vos besoins personnels et professionnels.

Un autre avantage du portage salarial est l'opportunité de développer vos compétences. Souvent, l'entreprise de portage propose des services de formation pour vous aider à élargir vos connaissances et votre expertise.

Travailler avec une entreprise cliente implique de signer un contrat de prestation, en parallèle à votre contrat de travail avec l'entreprise de portage. Ce double contrat structure votre relation de travail, assurant transparence et clarté dans vos engagements professionnels.

Les missions du salarié porté

Le salarié porté reste autonome dans la recherche de ses missions, la définition de ses tarifs et la négociation avec ses clients. Toutefois, il bénéficie d’une sécurité juridique et d’un cadre administratif grâce à l’entreprise de portage. Ce mode de travail est particulièrement apprécié dans des secteurs tels que :

• Le conseil (management, stratégie, IT),
• La formation professionnelle,
• Le marketing digital et la communication,
• Le développement informatique.

Législation et Cadre Juridique

Dans le portage salarial, les aspects légaux sont cruciaux pour une pratique réussie. Vous devez comprendre le rôle du Code du Travail et les protections de la sécurité sociale afin de maximiser les avantages de ce statut sans nuire à votre indépendance.

Définition légale

Le cadre légal du portage salarial a évolué avec le temps pour sécuriser cette forme d’emploi. En France, c'est la loi du 25 juin 2008 qui a officiellement reconnu le portage salarial comme un mode de travail distinct. Cette loi a été suivie de l’ordonnance du 2 avril 2015, qui a renforcé la réglementation, en définissant plus clairement les responsabilités de chaque acteur, ainsi que les droits et obligations du salarié porté. Le portage salarial est encadré par le Code du travail, notamment par les articles L1251-64.

Code du Travail et Convention Collective

La relation entre vous, l'entreprise de portage et l'entreprise cliente repose sur des bases solides du Code du Travail. En tant que salarié en portage, vous êtes tenu par un contrat de travail, soit à durée déterminée (CDD) ou à durée indéterminée (CDI). Avez-vous exploré les conventions collectives applicables ? Elles définissent vos conditions de travail spécifiques.

La convention collective joue un rôle central pour clarifier les droits et responsabilités des salariés portés. Elle couvre des éléments comme les congés, les horaires de travail et les mécanismes de résolution des conflits. Assurez-vous que votre contrat respecte ces règles; votre entreprise de portage en est responsable.

Statut de Salarié et Sécurité Sociale

Le portage salarial vous accorde le statut de salarié. Cela signifie que vous bénéficiez de la protection de la sécurité sociale. Connaissez-vous l'importance des cotisations pour votre retraite et votre assurance maladie ? Elles garantissent une couverture complète, essentielle pour une vie professionnelle stable.

Ce statut vous permet également de cumuler droits au chômage si votre mission s'arrête. Grâce au portage salarial, vous pouvez renforcer votre sécurité tout en conservant votre autonomie entrepreneuriale.

Le Processus de Portage Salarial

Du moment où vous négociez votre contrat à la conclusion de votre mission, chaque étape joue un rôle crucial.

Négociation et Conclusion de Contrat

La négociation représente le point de départ déterminant pour tout consultant en portage salarial. Vous devrez bien définir vos besoins, attentes et exigences avec la société de portage et votre client. Lors de cette étape, le contrat commercial est essentiel. Il précise les termes de votre prestation, les objectifs à atteindre ainsi que la rémunération attendue.

Un bon contrat protège vos intérêts et offre une clarté indispensable. Posez-vous ces questions : les termes abordent-ils toutes vos problématiques ? Le contrat garantit-il votre indemnité de fin de contrat ? Soyez vigilant et exigez la transparence. Un accord clair et détaillé en début de mission réduit les risques de malentendus futurs.

Réalisation de la Mission

Démarrez la mission avec confiance. Votre expertise doit servir le client tout en respectant les termes établis. Concentrez-vous sur le travail à effectuer, en respectant le calendrier convenu. Chaque étape de votre travail doit être conforme aux attentes de votre client et respecter le cadre défini dans votre contrat.

Vous assurez la qualité grâce à votre expérience et à votre adaptabilité. Si des ajustements s’avèrent nécessaires, demeurez proactif. Maintenez une communication fluide avec votre client et la société de portage pour garantir un suivi précis de votre prestation. Vos compétences sont déterminantes pour le succès de votre projet.

Facturation et Gestion Administrative

La facturation est une étape critique du processus. Chaque tâche réalisée avec succès amène à l’émission d'une facture. Cela nécessite une précision sans faille dans le calcul des heures travaillées et une intégrité dans l'évaluation des tâches complétées. Vous avez aussi la gestion administrative de votre activité, qui est facilitée par la société de portage.

L'entreprise de portage prend en charge la gestion fiscale et sociale. Vous vous concentrez sur votre cœur de métier. Vos compétences administratives sont ainsi soutenues, vous libérant pour approfondir votre expertise professionnelle. Assurez-vous que les délais de paiement des factures sont respectés pour éviter des interruptions de trésorerie.

Renouvellement et Fin de Mission

La fin d'une mission n'est qu'une étape. Vous pouvez envisager un renouvellement si la collaboration s’est avérée fructueuse. Cela signifie une nouvelle négociation, ajustant peut-être les termes initiaux selon l'évolution des besoins. Un renouvellement réussi repose souvent sur l'atteinte des objectifs et la satisfaction du client.

Si la mission se termine, assurez-vous de recevoir votre indemnité de fin de contrat. Cela vous garantit une sécurité financière jusqu'à votre prochaine mission. Chaque clôture de mission vous offre l’opportunité d’améliorer vos pratiques et de parfaire vos offres futures. Votre capacité à évoluer reste votre atout principal.

Les Avantages pour les Salariés Portés

En choisissant le portage salarial, vous bénéficiez d'importants avantages tels que l'accès à la formation professionnelle, une protection sociale étendue et la jouissance de droits aux congés payés et autres avantages sociaux. Ces bénéfices vous permettent de poursuivre vos ambitions professionnelles tout en jouissant d'une sécurité et d'une autonomie accrues.

Accès à la Formation Professionnelle

Vous vous demandez comment évoluer professionnellement ? Le portage salarial vous offre un accès privilégié à la formation professionnelle. En tant que salarié porté, vous pouvez acquérir de nouvelles compétences à travers des formations financées. Il s'agit d'une occasion en or pour développer votre expertise afin de répondre aux exigences du marché.

Ce statut vous permet de participer à divers programmes d'apprentissage. Cela vous aide à rester compétitif dans votre domaine. Vous pouvez ainsi choisir des formations qui correspondent à votre projet professionnel. Un atout indispensable pour améliorer vos qualifications sans vous soucier du financement initial.

Sécurité sociale et protection complète

Contrairement à un freelance ou un micro-entrepreneur, le salarié porté bénéficie des avantages d’un salarié classique en matière de sécurité sociale, de retraite et d'assurance chômage. Cela inclut :

• La couverture des risques maladie et accidents du travail,
• La cotisation pour une retraite au même titre qu’un salarié,
• L’accès à l’assurance chômage, ce qui est particulièrement important en cas d'interruption de mission ou de période sans client.

Droits Aux Congés Payés et Avantages Sociaux

Les congés payés sont essentiels pour votre bien-être. Le portage salarial ne vous en prive pas. Vous avez droit à des congés similaires à ceux des autres salariés. Profitez de périodes de repos bien méritées.

Outre les congés, vous bénéficiez d'autres avantages sociaux. Vous pouvez accéder à des mutuelles et des plans d'épargne. Des options souvent réservées aux employés traditionnels. Ces privilèges vous offrent une couverture supplémentaire pour vous et votre famille.

Autonomie dans la gestion des missions

Le salarié porté reste autonome dans la gestion de son emploi du temps et dans le choix de ses missions. Contrairement à un salarié classique, il n’a pas de lien de subordination avec l’entreprise cliente, ce qui lui confère une grande liberté dans l'organisation de son travail. Il peut :

• Choisir ses clients,
• Négocier ses honoraires,
• Définir la durée et la nature de ses missions.

Cette flexibilité est l’un des aspects les plus attractifs du portage salarial, en particulier pour les consultants et freelances qui apprécient la liberté de gérer leur activité comme bon leur semble, tout en bénéficiant d’un cadre sécurisé.

Simplicité administrative

L’un des avantages majeurs du portage salarial est la délégation de la gestion administrative à l’entreprise de portage. Le salarié porté n’a pas à se soucier des déclarations fiscales, des cotisations sociales ou des relances de factures. Tout est pris en charge par la société de portage, ce qui lui permet de se concentrer sur son cœur de métier.

Voici quelques-unes des tâches administratives gérées par l’entreprise de portage :

• Établissement des factures et relance des paiements auprès des clients,
• Déclarations sociales et fiscales,
• Gestion des cotisations retraites, chômage, et prévoyance,
• Remboursement des frais professionnels (transport, hébergement, repas, etc.).

Accès à des missions de haut niveau

Le portage salarial est particulièrement adapté aux professions intellectuelles et aux experts qui travaillent en tant que consultants ou freelances. Les entreprises sont souvent prêtes à payer des honoraires élevés pour des compétences spécifiques qu’elles n’ont pas en interne. De plus, elles apprécient la flexibilité du portage salarial, car cela leur permet de bénéficier d’une expertise qualifiée sans avoir à embaucher à long terme.

Gestion Financière et Rémunération

Comprendre le calcul du salaire, les frais associés, et les garanties financières est essentiel pour tirer pleinement parti de ce système.

Calcul du Salaire Porté

Votre salaire en portage salarial se base sur le chiffre d'affaires généré par vos missions. Après déduction des frais de gestion et des cotisations sociales, vous recevez une rémunération nette. La société de portage transforme votre chiffre d'affaires en salaire, incluant des indemnités de congés payés et de prévoyance.

Ces honoraires sont généralement exprimés sous forme de taux journalier moyen (TJM). Le TJM doit être suffisamment élevé pour couvrir les frais de gestion de l’entreprise de portage et les charges sociales, tout en laissant une rémunération nette attractive pour le salarié.

Frais de Gestion et Cotisations

Les frais de gestion représentent un pourcentage de votre chiffre d'affaires et couvrent les services administratifs offerts par la société de portage. Ils varient généralement entre 5% et 10%. Ils incluent :

• La gestion des contrats et des factures,
• Le suivi des paiements,
• Le paiement des cotisations sociales,
• La gestion des frais professionnels.

Les cotisations sociales incluent les charges patronales et salariales, respectant les obligations légales françaises. Dans le cadre du portage salarial, vous devrez vous acquitter de 20% de cotisation sociale. Ces cotisations assurent votre couverture en matière de santé, retraite et chômage. Il est crucial de bien analyser ces frais pour optimiser votre solde net. Cela vous permet d'anticiper vos besoins financiers réels.

Frais professionnels

Les frais professionnels sont les dépenses engagées par le salarié porté dans le cadre de ses missions (déplacements, achat de matériel, frais de repas, etc.). Ces frais peuvent être remboursés par l’entreprise de portage, à condition qu'ils soient justifiés par des factures ou des reçus. Le remboursement des frais professionnels permet au salarié porté de réduire son revenu imposable et d'augmenter sa rémunération nette.

Rôles et Responsabilités des Acteurs

Dans le portage salarial, chaque acteur joue un rôle spécifique qui assure le bon fonctionnement du système.

La Société de Portage

La société de portage agit comme un employeur administratif. Elle gère les obligations comptables et fiscales, vous permettant de vous concentrer sur votre activité principale. Elle effectue le paiement de votre salaire à la fin de chaque mois. De plus, elle assure par son statut la couverture sociale et la responsabilité civile.

Elle est également chargée de rédiger le contrat de prestation avec l'entreprise cliente. Ce document clarifie les termes de votre mission, notamment la durée, les coûts, et les services à la personne que vous devez fournir. Elle joue un rôle essentiel dans la médiation en cas de désaccord entre vous et le client. En choisissant une société de portage fiable, vous sécurisez votre activité professionnelle.

Le Consultant Porté

En tant que consultant porté, vous êtes au cœur du système. Vous devez d'abord trouver vos propres clients, mais avec l'avantage de vous concentrer pleinement sur votre expertise. Vous négociez directement avec l'entreprise le contenu et le prix de vos prestations.

Votre rôle implique aussi la gestion proactive de votre planning et de vos priorités. Grâce au portage salarial, vous avez accès à la formation professionnelle et à un réseau d'autres consultants pour échanger des expériences. Cela encourage le développement continu de vos compétences.

L'Entreprise Cliente

L'entreprise cliente recherche souvent une expertise temporaire ou spécialisée que vous pouvez fournir efficacement. Elle accorde une grande importance à la flexibilité et à la rapidité avec lesquelles vous démarrez une mission. Vous êtes souvent perçu comme un partenaire stratégique plutôt qu'un simple fournisseur, ce qui valorise votre rôle et vos services.

Le contrat de prestation formalisé avec la société de portage protège l'entreprise des risques juridico-administratifs. Elle apprécie de ne pas avoir à gérer les tâches administratives liées aux embauches classiques.

Les Différents Profils pouvant bénéficier du portage salarial

Dans le cadre du portage salarial, divers profils peuvent tirer parti de ce statut particulier. Ces profils varient en termes de qualifications et d'expérience, allant des experts chevronnés aux travailleurs indépendants cherchant à développer leur activité.

Types de professionnels éligibles

Le portage salarial est particulièrement adapté aux consultants, formateurs, freelances, et autres professionnels indépendants. Les principales catégories incluent :

• Consultants : qu’il s’agisse de conseil en stratégie, management, informatique ou encore marketing, de nombreux consultants choisissent le portage salarial pour bénéficier de la sécurité du statut salarié.
• Freelances : les freelances dans les domaines du développement web, de la création de contenu ou de la communication peuvent se tourner vers le portage pour simplifier leur gestion administrative.
• Cadres en reconversion professionnelle : de nombreux cadres qui souhaitent tester une nouvelle activité avant de se lancer à leur compte choisissent le portage salarial pour son cadre sécurisé.

Conditions d’accès au portage salarial

Bien que le portage salarial soit ouvert à de nombreux professionnels, il impose quelques conditions. En effet, les missions effectuées doivent généralement avoir un caractère intellectuel et nécessiter une certaine expertise. De plus, les revenus doivent être suffisants pour couvrir les charges sociales et les frais de gestion.

Voici quelques conditions :

• Avoir un niveau de qualification suffisant pour mener des missions de conseil, formation, ou expertise.
• Réaliser des missions qui rapportent un minimum de 250 € à 300 € par jour, car en dessous, le portage salarial devient moins rentable en raison des frais de gestion et des charges sociales.

Professions exclues

Certaines professions réglementées ne peuvent pas avoir recours au portage salarial. C’est le cas par exemple des médecins, des avocats ou encore des experts-comptables, dont l’exercice est encadré par des réglementations spécifiques. Ces professions nécessitent une inscription à des ordres professionnels et un cadre juridique incompatible avec le portage salarial.

Perspectives d'Évolution et Accompagnement

Vos compétences méritent une valorisation continue. En portage salarial, les perspectives d'évolution de carrière sont variées. Vous pouvez développer de nouvelles compétences techniques tout en bénéficiant de formations régulières. Vous êtes accompagné pour maximiser votre développement professionnel.

Avec l'expérience, vous accédez à des missions plus complexes. Cela renforce votre ancienneté, une composante clé pour progresser. Vous créez votre propre trajectoire professionnelle, enrichie par des projets diversifiés.

Vous envisagez probablement des changements dans vos objectifs de carrière. Grâce au portage salarial, vous pouvez explorer de nouvelles opportunités professionnelles. Le cadre flexible vous permet d'adapter votre parcours et d'élargir vos horizons.

Votre autonomie est synonyme de progression. Profitez de l'accompagnement personnalisé pour évoluer sereinement dans le monde du portage salarial.

Limitations et Contraintes du Portage Salarial

Le portage salarial, bien qu’intéressant, présente des limites qu’il est crucial de reconnaître. Vous devrez tenir compte du plafonnement des missions, des réglementations strictes concernant la prestation de services, et des sanctions légales possibles.

Plafonnement et Durée des Missions

Dans le cadre du portage salarial, vous pourrez être confronté à des plafonds horaires imposés, dictant un volume maximal de travail. La durée maximale des missions ne doit pas excéder ce qui est établi par contrat pour éviter des complications. Cela peut être limitant si vous prévoyez une prestation ponctuelle de longue durée.

Les restrictions sont également liées aux qualifications requises pour certaines missions, influençant la nature des projets que vous pouvez entreprendre. En gardant cela à l’esprit, il est conseillé de vérifier régulièrement les contrats de mission pour garantir l'alignement avec les obligations régulatoires.

Réglementation de la Prestation de Services

La prestation de services en portage salarial est également régie par une réglementation stricte. Un cadre légal délimite précisément les services que vous pouvez offrir, surtout dans des secteurs comme celui des services à la personne. Ce qui signifie, par exemple, que vous ne pouvez pas offrir de services qui n’entrent pas dans le cadre approuvé.

Sanctions et Limites Légales

Le non-respect des obligations légales peut entraîner des sanctions. Ces dernières comprennent à la fois des pénalités financières et des limitations professionnelles. Il est essentiel de connaître les lois et réglementations en matière de portage salarial pour éviter les écueils juridiques.

Démarches et Documents Nécessaires

Inscription et Convention de Portage

Pour commencer, vous devez vous inscrire auprès d'une société de portage salarial. Cette étape implique de signer une convention de portage, établissant les termes de votre collaboration. Cette convention est essentielle. Elle précise notamment les services offerts par l'entreprise de portage salarial et vos obligations.

Ensuite, un compte d'activité sera ouvert à votre nom. Ce compte permet de gérer vos missions et vos revenus. Son suivi est crucial. Vous devez le consulter régulièrement pour vérifier l'évolution de vos prestations et rémunérations. Pensez à vérifier les détails des cotisations sociales incluses.

Contrats et Suivi Administratif

Le salarié porté, quant à lui, signe un contrat de travail avec l’entreprise de portage. Il peut s’agir d’un CDI ou d’un CDD. Ce contrat inclut une clause spécifique appelée clause de mission, qui définit les missions réalisées par le salarié porté pour l’entreprise cliente. Bien que le salarié porté soit autonome dans la réalisation de ses missions, il doit respecter certaines obligations, comme le respect des délais et des objectifs fixés dans le contrat de prestation.

• Le CDI en portage salarial : Ce contrat est souvent privilégié pour les salariés portés qui enchaînent des missions régulières pour différents clients. Il offre une sécurité de l'emploi, tout en permettant une grande flexibilité.
• Le CDD en portage salarial : Ce contrat est utilisé pour des missions ponctuelles ou des périodes de travail définies.

Par ailleurs, un contrat commercial est établi entre l'entreprise cliente et la société de portage. Vous êtes également responsable du suivi administratif. Cela inclut l'envoi régulier de feuilles de temps et factures à votre société de portage pour assurer une bonne gestion de vos missions.

Cas Pratiques et Simulations

Comprendre le portage salarial passe par des simulations concrètes et l'analyse des implications fiscales.

Simulation de Salaire et Charges

Avez-vous déjà essayé de calculer votre salaire en tant que consultant porté ? Inutile de dire que les charges sociales jouent un rôle majeur dans cette équation.

En effectuant une simulation de salaire, il est essentiel de considérer les frais de gestion de l'entreprise de portage, souvent autour de 5 à 10 % de votre chiffre d'affaires. Ajoutez à cela les cotisations sociales, telles que l'assurance retraite et l'assurance santé, et vous commencerez à entrevoir votre revenu net. Vous ne devrez pas oublier les charges patronales. Utiliser un simulateur peut faciliter ce processus, vous permettant de comparer divers scénarios et de maximiser vos revenus potentiels en identifiant les primes d'apport d'affaires éventuelles.

Exemples concrets

Les calculs financiers en portage salarial peuvent paraître complexes à première vue. Voici quelques exemples concrets qui permettent de mieux comprendre les implications financières du portage salarial.

Exemple 1 : Consultant en IT facturant 8 000 € HT par mois

• Montant facturé au client : 8 000 € HT par mois.
• Frais de gestion de l'entreprise de portage : 7% des honoraires facturés, soit 8 000 € x 7% = 560 €.
• Reste après déduction des frais de gestion : 8 000 € - 560 € = 7 440 €.

1. Charges patronales : 32% de 7 440 € = 2 380,80 €.
   • Reste après déduction des charges patronales : 7 440 € - 2 380,80 € = 5 059,20 €.
2. Cotisations sociales : 20% de 5 059,20 € = 1 011,84 €.
   • Reste après déduction des cotisations sociales : 5 059,20 € - 1 011,84 € = 4 047,36 €.

Rémunération nette : 4 047,36 €. (À cette somme s’ajoute le remboursement des frais professionnels.)

Exemple 2 : Formateur indépendant facturant 2 500 € HT par mois

• Montant facturé au client : 2 500 € HT par mois.
• Frais de gestion de l'entreprise de portage : 12% des honoraires facturés, soit 2 500 € x 12% = 300 €.
• Reste après déduction des frais de gestion : 2 500 € - 300 € = 2 200 €.

1. Charges patronales : 32% de 2 200 € = 704 €.
   • Reste après déduction des charges patronales : 2 200 € - 704 € = 1 496 €.
2. Cotisations sociales : 20% de 1 496 € = 299,20 €.
   • Reste après déduction des cotisations sociales : 1 496 € - 299,20 € = 1 196,80 €.

Rémunération nette : 1 196,80 €. (À cette somme s’ajoute le remboursement des frais professionnels.)

Exemple 3 : Consultant marketing facturant 5 000 € HT par mois

• Montant facturé au client : 5 000 € HT par mois.
• Frais de gestion de l'entreprise de portage : 10% des honoraires facturés, soit 5 000 € x 10% = 500 €.
• Reste après déduction des frais de gestion : 5 000 € - 500 € = 4 500 €.

1. Charges patronales : 32% de 4 500 € = 1 440 €.
   • Reste après déduction des charges patronales : 4 500 € - 1 440 € = 3 060 €.
2. Cotisations sociales : 20% de 3 060 € = 612 €.
   • Reste après déduction des cotisations sociales : 3 060 € - 612 € = 2 448 €.

Rémunération nette : 2 448 €. (À cette somme s’ajoute le remboursement des frais professionnels.)

FAQ

Quels sont les avantages et inconvénients du portage salarial ?

Vous bénéficiez des avantages du statut de salarié, tout en conservant votre autonomie. Vous devrez cependant prendre en compte les frais de gestion de la solution de portage.

En quoi consiste le principe du portage salarial ?

Le portage salarial vous permet de travailler en indépendant tout en bénéficiant d'un statut de salarié. Cela signifie que vous développez votre activité propre tout en bénéficiant des avantages du salariat traditionnel.

Qui est éligible au portage salarial et quelles sont les conditions ?

Les consultants, formateurs ou professionnels des services B2B font partie des professions accessibles dans le cadre du portage salarial.

Quels risques le portage salarial présente-t-il pour les salariés et les entreprises ?

La dépendance envers une société de portage peut inquiéter certains. Des imprévus financiers pour l'entreprise ou des frais administratifs non anticipés pourraient survenir. Pour les employés, une perte soudaine de clients présente un risque.

Comment fonctionne une simulation de salaire en portage salarial ?

Vous vous demandez combien toucher en portage salarial ? Une simulation de salaire vous éclaire. Elle inclut votre chiffre d'affaires net, les frais de gestion, et les charges sociales pour estimer votre rémunération nette mensuelle. C'est une étape essentielle avant de se lancer.

Quelles sont les spécificités d'un contrat de travail en portage salarial (CDI) ?

Ce contrat sécurise, tout en garantissant des droits égaux à ceux des salariés conventionnels. Vous bénéficierez d'une mutuelle, d'un droit à la formation et d'une assurance chômage.