Portage salarial dans le BTP : un statut sur mesure pour les experts du bâtiment

Comment fonctionne le portage salarial ?

Revenons tout d’abord sur le fonctionnement du portage salarial. Dans le cadre du portage, trois professionnels sont mis en relation : un professionnel indépendant exerçant un métier adapté au portage (le salarié porté), une entreprise cliente, et une société de portage. C’est la société de portage qui facture les prestations du professionnel, qui bénéficie en retour du statut de salarié. Il signe un contrat de travail (CDI ou CDD), reçoit des bulletins de salaire, et profite de la sécurité du salariat.

Encadré par le Code du travail et la convention collective de 2017, le portage salarial est strictement réglementé : seuls les professionnels autonomes, qualifiés (niveau bac+2 minimum ou 3 ans d’expérience) et exerçant une activité de prestation intellectuelle peuvent y recourir.

Missions autorisées dans le BTP : que peut-on faire en portage ?

Bien que le portage salarial puisse se présenter comme un statut avantageux pour de nombreux professionnels du BTP, il est important de rappeler qu’il est exclusivement réservé aux prestations de service intellectuelles. De nombreuses missions du BTP entrent dans le champ du portage :

• Ingénierie structurelle ou thermique
• Maîtrise d’œuvre ou AMO
• Architecte d’intérieur
• Économie de la construction
• Coordination de chantier (OPC, SPS)
• Pilotage BIM
• Expert en efficacité énergétique
• Coordinateur SPS (Sécurité et Protection de la Santé)

Ces prestations doivent être réalisées en autonomie et sans lien hiérarchique avec le client. Le salarié porté doit pouvoir organiser son travail librement, fixer ses propres prix et fournir un livrable déterminé.

Les avantages du portage salarial pour les professionnels du BTP

Le portage salarial présente de nombreux atouts pour les professionnels du bâtiment exerçant une activité intellectuelle. Il constitue une réponse concrète aux enjeux de flexibilité, de sécurité et de simplicité, dans un secteur souvent complexe sur le plan juridique, fiscal et réglementaire.

Une sécurité sociale complète

Contrairement à l’auto-entrepreneuriat ou à la création d’une société, le portage salarial permet de bénéficier du statut de salarié. Cela signifie un accès direct à l’ensemble des droits sociaux : assurance maladie, retraite de base et complémentaire, prévoyance, mutuelle d’entreprise, congés payés, mais aussi le droit au chômage.

Une solution sans risque juridique ni administratif

Le portage permet de démarrer une activité indépendante sans devoir créer de structure juridique. Il n’est pas nécessaire de s’immatriculer, de gérer la TVA, les déclarations sociales ou les contrats clients, puisque tout est pris en charge par la société de portage. Cela représente un gain de temps considérable pour les ingénieurs, maîtres d’œuvre ou coordinateurs, qui peuvent se concentrer sur leur cœur de métier sans se préoccuper des contraintes comptables.

Un cadre rassurant pour les clients

Le portage offre un cadre contractuel clair, des garanties financières, et permet de facturer légalement. C’est un atout pour accéder à des marchés plus importants ou plus réglementés.

Une couverture adaptée aux métiers du BTP

Les sociétés de portage proposent une responsabilité civile professionnelle (RCP), souvent étendue aux spécificités des métiers techniques. Les sociétés spécialisées dans le BTP peuvent aussi inclure ou proposer en option une garantie décennale, essentielle à certaines activités.

Une liberté commerciale totale

Malgré son statut de salarié, le professionnel du BTP conserve une autonomie totale dans la gestion de son activité. C’est lui qui choisit ses clients, qui fixe ses tarifs, qui définit le périmètre de ses missions et qui pilote librement son planning. Il peut ainsi multiplier les missions ponctuelles, choisir les chantiers qui l’intéressent ou se spécialiser dans un domaine de niche.

Les limites du portage salarial dans le BTP

Si le portage salarial représente une solution souple et sécurisante pour de nombreux professionnels du BTP, il n’est pas adapté à toutes les situations, et il est important de prendre en compte ses limites :

• Un statut réservé aux prestations intellectuelles : le portage salarial est réservé aux missions de conseil, d’expertise ou de gestion de projet. Il exclut formellement toute activité manuelle ou opérationnelle sur les chantiers. Un maçon, un électricien, un plombier ou un conducteur d’engins ne peut pas intervenir physiquement en tant que salarié porté. Même un technicien de maintenance ou un métreur de terrain devra démontrer que sa mission est strictement intellectuelle pour être éligible au portage.
• Le portage salarial s’adresse à des profils autonomes et expérimentés : il faut être capable de prospecter, de négocier ses tarifs, de rédiger une offre de service et de gérer sa relation client.
• Des frais de gestion à prendre en compte : la société de portage prélève des frais de gestion, généralement compris entre 5 % et 15 % du chiffre d’affaires du salarié porté.
• Un statut moins flexible pour les très hauts revenus : les professionnels du BTP générant un chiffre d’affaires élevé (au-delà de 100 000 € par an) peuvent trouver le portage salarial moins avantageux fiscalement qu’une structure de type SASU ou EURL.
• Une relation client parfois encadrée : la société de portage joue un rôle d’intermédiaire et peut refuser certains contrats jugés trop risqués ou non conformes à la réglementation. Cette étape peut allonger les délais de contractualisation ou limiter la liberté du porté dans certaines situations.

Pour conclure sur le portage salarial dans le BTP

L'évolution des chantiers vers le BIM, la coordination technique et les audits énergétiques renforce la pertinence du statut de salarié porté pour les experts de la construction. Il permet aux professionnels autonomes d’exercer leur métier sans créer de structure juridique, tout en profitant des avantages sociaux du salariat. Attention toutefois : le portage ne s’adresse pas à tous. Il est réservé aux prestations intellectuelles, et donc inadapté aux activités opérationnelles du chantier.

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