Freelance et portage salarial : Découvrez comment faire le bon choix

Introduction

Aujourd’hui, de plus en plus de travailleurs cherchent à travailler de manière indépendante. Le statut de freelance et le portage salarial sont deux options populaires pour ceux qui souhaitent bénéficier d'une plus grande autonomie dans leur travail. Mais entre ces deux modalités, comment savoir laquelle choisir ? Découvrez les particularités du travail en freelance et du portage salarial, ainsi que leurs avantages et inconvénients respectifs, afin de faire le bon choix pour votre carrière.

Comprendre le statut de freelance

Qu'est-ce qu'un freelance ?

Le statut de freelance offre une forme d'indépendance qui attire de nombreux professionnels. Le freelance est un travailleur indépendant qui propose ses services à des clients sur une base ponctuelle ou régulière. Il peut exercer son activité en tant qu'auto-entrepreneur, entrepreneur individuel ou encore sous le régime de la micro-entreprise En tant que freelance, vous êtes essentiellement votre propre patron. Vous avez la liberté de choisir vos clients, définir vos tarifs, et gérer votre emploi du temps comme bon vous semble. Vous êtes responsable de vos impôts, de vos assurances et de votre retraite. C'est un choix qui offre une grande flexibilité, mais qui exige aussi un sens aigu des affaires et de l'engagement. Vous devez être capable de vous vendre et de négocier des contrats, tout en gérant efficacement votre temps et votre argent. C'est une option qui offre de nombreuses opportunités, une grande liberté, mais qui comporte aussi son lot de défis.

Avantages du statut de freelance

• Autonomie : Le freelance dispose d'une totale liberté dans la gestion de son emploi du temps, de ses missions et de ses clients. Cette indépendance lui offre une flexibilité unique dans l'organisation de son travail.
• Potentiel de revenu : En fixant librement leurs tarifs, les freelances peuvent potentiellement gagner plus que leurs homologues salariés, notamment s'ils parviennent à décrocher de nombreux contrats rémunérateurs.
• Choix des projets : Le freelance peut sélectionner les missions et les clients qui l'intéressent, ce qui lui permet de diversifier son expérience professionnelle et de se spécialiser dans des domaines qui le passionnent.

Inconvénients du statut de freelance

• Insécurité financière : Les revenus des freelances peuvent être irréguliers et imprévisibles, notamment en période de crise économique. Il est donc important de bien gérer son budget pour faire face aux éventuelles périodes creuses.
• Gestion administrative : Le travailleur indépendant doit assumer la gestion administrative de son activité, notamment la facturation, la déclaration fiscale et sociale, ainsi que la prospection commerciale. Ce volet peut parfois s'avérer complexe et chronophage.
• Manque de protection sociale : En tant que travailleur non salarié, le freelance bénéficie d'une couverture sociale moindre que celle des salariés. En effet, certains droits, tels que le remboursement des frais médicaux ou l'indemnisation chômage, sont limités pour les indépendants.

Découvrir le portage salarial

Qu'est-ce que le portage salarial ?

Le portage salarial est une forme d'emploi qui combine les avantages du statut de salarié et du travail indépendant. En optant pour le portage salarial, vous devenez un salarié de la société de portage tout en ayant la liberté de choisir vos missions et vos clients. La société de portage s'occupe de toute la gestion administrative liée à votre activité, y compris la facturation, le paiement des cotisations sociales et la tenue de votre comptabilité. En contrepartie, elle prélève une commission sur votre chiffre d'affaires. De plus, le portage salarial vous offre une sécurité financière et une protection sociale semblables à celles d'un salarié traditionnel. Vous bénéficiez ainsi d'un revenu régulier, de l'assurance chômage et des avantages sociaux, tout en conservant une grande liberté dans l'exercice de votre activité.

Avantages du portage salarial

• Sécurité sociale : Les travailleurs en portage salarial bénéficient d'une protection sociale complète, comparable à celle des salariés classiques. Ils cotisent notamment à l'assurance chômage, à la retraite et à la prévoyance...
• Facilité administrative : La société de portage se charge de toutes les démarches administratives liées à l'activité professionnelle, ce qui permet au porté de se concentrer pleinement sur ses missions sans être accaparé par les contraintes administratives.
• Aide à la prospection : Certaines sociétés de portage proposent à leurs portés des services d'accompagnement pour les aider à trouver de nouvelles missions, grâce à un réseau d'entreprises partenaires et de consultants spécialisés.

Inconvénients du portage salarial

• Frais de gestion : Le portage salarial implique généralement des frais de gestion prélevés sur le chiffre d'affaires du travailleur indépendant, pouvant varier entre 5 et 10% selon les sociétés. Ces frais viennent ainsi réduire le revenu net du porté.
• Perte d'autonomie : Même si les travailleurs en portage salarial conservent une grande liberté dans leur activité, ils sont malgré tout liés par un contrat de travail et doivent respecter certaines règles et obligations définies par la société de portage.
• Risque de non-paiement : En cas de défaillance financière de la société de portage, le travailleur indépendant peut être exposé au risque de ne pas percevoir les sommes qui lui sont dues pour ses missions réalisées.

Freelance ou portage salarial : comment choisir ?

Pour faire votre choix entre le statut de freelance et le portage salarial, il est essentiel de bien analyser vos priorités et vos contraintes professionnelles, ainsi que vos attentes en termes de revenu et de protection sociale. N'hésitez pas à prendre en compte votre niveau d'expérience, votre secteur d'activité et votre appétence pour la gestion administrative dans votre réflexion afin de trouver la solution la mieux adaptée à vos besoins.

Les différences majeures entre le statut de freelance et celui d'indépendant en portage salarial.

Les principales différences entre le statut de freelance et celui d'indépendant en portage salarial résident dans la gestion administrative, la protection sociale et la stabilité financière.

En tant que freelance, vous gérez toute votre activité vous-même, y compris les taxes, les assurances et la prospection de clients, vous laissant ainsi la main sur toute votre activité et une liberté totale, tandis qu'avec le portage salarial, la société de portage prend en charge ces tâches administratives, vous laissant plus de temps pour vous concentrer sur vos projets, au détriment de votre liberté, et moyennant un pourcentage de votre chiffre d'affaires.

En matière de protection sociale, le freelance peut se retrouver avec une couverture minimale, tandis que le porté bénéficie de la sécurité sociale, de l'assurance chômage et des avantages de la retraite, similaires à ceux d'un salarié classique.

Enfin, le freelance doit faire face à une instabilité financière due à l'irrégularité des contrats, mais peut gérer ses tarifs de manière plus autonome, tandis que le portage salarial, bien que ponctionnant un montant mensuel sur le chiffre d’affaires, offre une certaine stabilité financière grâce à un salaire régulier généré par les missions réalisées.

Analyser son profil et ses motivations

Avant toute chose, il est primordial de vous interroger sur ce qui vous attire vers l'indépendance professionnelle et quelles sont vos attentes en matière d'autonomie, de sécurité et de développement personnel. Vous pouvez dresser une liste de vos objectifs professionnels et des avantages et inconvénients que représentent pour vous chacun des deux statuts.

Comparer les avantages et les contraintes de chaque statut

Il convient ensuite de peser les avantages et les contraintes du freelancing et du portage salarial en fonction de vos besoins et de votre situation. Par exemple, si la sécurité sociale est un élément essentiel pour vous, le portage salarial peut être plus adapté. En revanche, si vous êtes à l'aise avec les démarches administratives et que vous êtes prêt(e) à assumer des risques financiers pour bénéficier d'une totale liberté d'action, le statut de freelance pourrait mieux correspondre à vos attentes.

Se renseigner auprès de professionnels

N'hésitez pas à consulter des experts-comptables, des avocats spécialisés dans le droit du travail ou encore des conseillers spécialisés en création d'entreprise pour vous aider à mieux comprendre les implications légales, fiscales et sociales de chaque statut. Vous pouvez également échanger avec des personnes ayant déjà adopté ces modes de travail pour recueillir leurs conseils et retours d'expérience.