CDI en portage salarial : allier l’indépendance à la sécurité

De nos jours, de nombreuses personnes souhaitent profiter des avantages du statut d’indépendant, tout en bénéficiant de la sécurité des protections du salarié. Le portage salarial est un statut particulier qui réunit ces deux éléments en un seul, permettant au salarié porté de conserver son indépendance, tout en lui offrant la sécurité du statut de salarié. Face à l’évolution rapide du monde du travail, il s’agit d’une solution qui intéresse de plus en plus de professionnels.

Parmi les types de contrat de portage salarial, il est possible de choisir le CDI en portage salarial. Découvrons plus en détail en quoi consiste ce dispositif et quel peut être son intérêt.

Un CDI en portage salarial : en quoi consiste ce contrat ?

Vous n’avez jamais entendu parler du CDI en portage salarial ? Comme son nom l’indique, il s’agit d’un contrat de CDI qui s’applique au salarié porté. Il combine donc les caractéristiques du contrat à durée indéterminée classique, à la liberté du statut d’indépendant. Ce dispositif lie trois acteurs principaux : le salarié porté qui effectue la mission, la société de portage qui encadre ce contrat et l’entreprise cliente qui bénéficie des services du salarié porté, sans qu’il soit nécessaire de l’intégrer à ses équipes par l’embauche salariale classique.

Un contrat encadré par la loi

Le portage salarial est un statut reconnu et encadré par le Code du Travail en France. Le CDI en portage salarial s'inscrit dans ce cadre juridique strict, il offre au salarié porté la garantie de profiter des droits d’un employé traditionnel, tout en lui permettant de conserver son autonomie professionnelle. Vous pouvez donc vous assurer de bénéficier d’un statut légal et encadré.

Fonctionnement du CDI en portage salarial

Pour mieux comprendre en quoi consiste le CDI en portage salarial, il est nécessaire d’étudier son fonctionnement. Comment se déroule une mission de portage salarial ?

1. La première étape consiste en la signature des contrats. Le salarié porté est amené à signer un CDI avec la société de portage.
2. Pour chaque mission demandée par un client, une convention de prestation sera établie entre la société de portage et l’entreprise cliente.
3. De son côté, la société de portage prend en charge l’ensemble des formalités administratives associées au dispositif, comme la création des bulletins de salaire, la gestion des assurances, de la facturation, ou encore des cotisations sociales.
4. Le salarié porté peut ainsi se libérer de ces tâches chronophages pour se concentrer pleinement sur sa mission.
5. Bien que la société de portage encadre ce dispositif et accompagne le salarié porté dans son activité, ce dernier reste libre de choisir ses missions. Il peut aussi négocier ses tarifs et planifier son activité comme il l’entend, tout en bénéficiant de la stabilité d’un CDI.
6. Une fois la mission menée à bien, l’entreprise cliente envoie le paiement à la société de portage, qui transforme ce montant en salaire distribué au salarié porté, une fois les frais de gestion et les charges sociales déduits.

Le CDI en portage salarial est-il fait pour tous ?

Bien sûr, le CDI en portage salarial ne saura pas répondre à tous les besoins, il s’avère cependant particulièrement adapté à certains profils et situations. Vous pourriez y trouver de l’intérêt si vous faites partie de ces profils :

• Consultants et experts : Vous disposez d’une expertise spécifique dans un domaine et souhaitez profiter de missions ponctuelles.
• Indépendants en recherche d’une meilleure protection : Vous êtes freelance et souhaitez bénéficier d’une meilleure sécurité sociale.
• Vous souhaitez travailler à l’international : Les sociétés de portage peuvent vous aider à trouver des solutions adaptées aux missions à l’étranger.
• Vous êtes en reconversion : Vous souhaitez vous lancer dans une nouvelle activité tout en profitant de l’aide d’une société de portage pour la partie administrative.
• Vous avez comme projet de créer votre entreprise : Vous profitez des avantages du portage salarial pour tester la viabilité de votre projet, sans prendre de risque financier trop élevé.

Au-delà de ces situations, il est nécessaire de rappeler que le portage salarial n’est pas une solution adaptée à tous les métiers. C’est un dispositif qui convient davantage aux professions intellectuelles ou aux prestations de service, notamment si vous êtes consultant ou si vous proposez des formations. En revanche, les métiers qui nécessitent un encadrement strict ne seront pas compatibles avec ce modèle.

Quels sont les avantages du CDI en portage salarial ?

Le portage salarial est un modèle qui intéresse de nombreux professionnels issus de secteurs variés. L’obtention d’un CDI est particulièrement recherchée. Il s’agit en effet d’un dispositif qui offre de nombreux avantages, à la fois pour le salarié porté et pour l’entreprise cliente.

Du côté du salarié porté

• Le salarié porté bénéficie d’un statut qui lui assure une stabilité de l’emploi. Le CDI est un contrat synonyme de sécurité financière et sociale, puisqu’il ouvre le droit au chômage, à la retraite, et même aux congés payés. C’est une sécurité supplémentaire très appréciée par les travailleurs indépendants.
• Tout en lui apportant de la sécurité, le salarié porté reste maître de son activité, il choisit ses missions, ses clients et ses tarifs, et conserve ainsi son indépendance.
• C’est également pour lui une manière de se libérer des contraintes administratives, qui seront prises en charge par la société de portage.
• Enfin, un CDI est systématiquement demandé par les banques pour obtenir un prêt immobilier. Ce contrat rassurera votre banquier et vous facilitera l’obtention d’un prêt.

Pour les entreprises clientes

• Elles profitent des services d’un professionnel qualifié, qui répond parfaitement à des besoins ponctuels ou spécifiques, sans avoir besoin de recruter en interne.
• La responsabilité de l’entreprise cliente est limitée du fait qu’elle n’est pas directement l’employeur du salarié porté.

Pour conclure sur le CDI en portage salarial

Malgré ses nombreux avantages, il est aussi nécessaire de prendre en compte les limites associées au choix d’un CDI en portage salarial. Ce contrat engendre en effet certaines contraintes, comme les frais de gestion prélevés par les sociétés de portage, qui se situent généralement entre 5 % et 10 % du chiffre d’affaires généré par le salarié porté. C’est pourquoi nous rappelons l’importance de comparer les offres proposées par les sociétés de portage, de manière à faire le choix de la solution la plus adaptée à vos besoins.

Contactez dès à présent Weaportage pour vous accompagner dans le choix de la meilleure société de portage adaptée à vos besoins.