Portage salarial et profession libérale : est-ce compatible ?

Travailler en libéral : un cadre aussi riche que complexe

Le terme de profession libérale désigne un vaste ensemble d’activités exercées de manière indépendante, reposant sur une qualification intellectuelle ou technique, et sur une relation de confiance avec le client.

Il en existe deux grandes catégories :

• Les professions libérales réglementées (avocats, médecins, architectes, experts-comptables…) : elles nécessitent une inscription à un ordre ou à une chambre, et sont encadrées par des règles déontologiques strictes.
• Les professions libérales non réglementées (consultants, formateurs, coachs, traducteurs…) : elles ne relèvent d’aucun ordre et sont exercées en toute liberté, dans le respect du droit commun.

Toutes ne peuvent pas faire partie des métiers du portage salarial, notamment pour des questions de responsabilité ou d’indépendance juridique.

Le portage salarial : un statut hybride

Le portage salarial est un statut reconnu par le Code du travail, qui repose sur une relation tripartite :

• Le professionnel indépendant trouve ses clients et propose ses prestations ;
• La société de portage signe un contrat de travail avec lui, facture ses clients, et lui reverse un salaire ;
• Le client reçoit la prestation et règle la facture.

Ce statut permet donc :

• de facturer sans créer d’entreprise ;
• de bénéficier de tous les avantages du salariat (sécurité sociale, retraite, chômage, mutuelle…) ;
• tout en conservant son autonomie professionnelle.

Pour autant, il est important de noter que ce dispositif s’adresse uniquement aux prestations intellectuelles effectuées de manière autonome. Le professionnel doit être capable de gérer ses missions sans lien hiérarchique, ni obligation de présence.

Les professions libérales compatibles avec le portage

Le portage salarial est parfaitement adapté aux professions libérales non réglementées, qui proposent des prestations de service intellectuel. En voici quelques exemples :

• Consultants en stratégie, RH, finance, qualité, cybersécurité
• Formateurs indépendants
• Traducteurs
• Coachs professionnels (carrière, leadership, communication)
• Graphistes, designers, rédacteurs, UX writers

Ces activités partagent des caractéristiques communes : elles reposent sur une expertise, elles sont réalisées en autonomie, elles ne relèvent pas d’un ordre professionnel et n’impliquent pas de responsabilité légale particulière. L’important à retenir est qu’il ne s’agit pas de votre titre, mais de la nature de votre mission. Si celle-ci s’apparente à une mission de conseil, de formation ou de prestation intellectuelle, elle peut entrer dans le cadre du portage.

Les professions exclues du portage salarial

Certaines professions libérales ne peuvent pas être exercées en portage salarial, en raison de leur cadre réglementaire ou déontologique. Il s’agit notamment des professions suivantes :

• Médecins, chirurgiens-dentistes, sages-femmes
• Avocats, notaires, huissiers
• Architectes, géomètres-experts
• Experts-comptables, commissaires aux comptes
• Pharmaciens, vétérinaires

Ces professions imposent une responsabilité personnelle, un devoir d’indépendance totale, et des obligations d’assurance ou de secret professionnel strict. Le portage, qui implique un lien de subordination juridique avec la société de portage, est donc incompatible.

Profession libérale et portage salarial : concrètement, comment ça marche ?

Si vous êtes un professionnel libéral non réglementé, voici un aperçu du déroulement d’une mission en portage salarial :

1. Vous trouvez un client et définissez la mission (contenu, durée, tarif).
2. La société de portage signe un contrat commercial avec ce client, et un contrat de travail avec vous (CDD ou CDI de portage).
3. Vous réalisez la prestation de manière autonome.
4. La société de portage facture votre client, puis vous reverse un salaire net, après déduction des frais de gestion, des charges sociales, de vos éventuels frais professionnels (transport, repas, etc.).

Les avantages du portage salarial pour les professions libérales compatibles

Le portage salarial séduit de plus en plus de professionnels en libéral, et cela pour de nombreuses raisons. Il peut s’agir d’un statut avantageux pour vous, qui peut vous donner droit à certains des ces bénéfices :

• Vous restez libre sans lourdeur administrative : vous restez indépendant, mais sans les contraintes de l’auto-entreprise ou de la société individuelle.
• Protection sociale complète : retraite, chômage, mutuelle, prévoyance, congés payés…
• Vous gagnez du temps : la société de portage gère les contrats, la facturation, la relance client, les déclarations, et bien d'autres encore.
• Facilité de financement : grâce à votre bulletin de salaire, vous pouvez louer un appartement ou emprunter plus facilement. Vous avez plus de crédibilité auprès des banques.
• Accompagnement sur mesure : certaines sociétés de portage proposent des services complémentaires (réseau, formations, outils).

Les limites à connaître avant de se lancer

Malgré ses nombreux atouts, le portage salarial présente aussi quelques points auxquels vous devrez porter attention avant de vous lancer :

• Il ne peut pas être concilié avec des professions réglementées.
• Les sociétés de portage demandent des frais de gestion (5 à 15 % selon les services).
• Les charges sociales peuvent être élevées.
• Vous ne disposez pas de garantie de mission : vous devez trouver vos clients vous-même.

Bon à savoir : le portage salarial est souvent intéressant jusqu’à 6 000 à 7 000 € de chiffre d’affaires mensuel. Au-delà, un statut classique peut devenir plus rentable.

Pour conclure sur le portage salarial et profession libérale

Le portage salarial est une excellente option pour les professions libérales non réglementées souhaitant conjuguer autonomie, simplicité et sécurité sociale. Il permet d’exercer librement tout en déléguant la gestion administrative et en bénéficiant des droits du salariat.

Mais attention : ce statut ne s’adresse pas aux professions réglementées ni à toutes les activités. Il est donc crucial de vérifier votre éligibilité, de bien définir vos prestations et de choisir une société de portage adaptée à votre métier.

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